Декретный отпуск для отцов

Основные рщ, применяемые в 2017 Кодексе Применяемые в настоящем Кодексе термины означают: Иные термины определяются в соответствующих главах настоящего Кодекса. Статья 2.

Задачи Трудового кодекса Задачами Трудового кодекса являются: Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса Трудовой кодекс применяется по этому сообщению отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено т 2017 или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда МОТучастницей которых является Республика Беларусь.

Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с: Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве участии в организациях любых организационно-правовых форм, регулируются настоящим Кодексом и иным законодательством о труде. Иное за исключением норм, ухудшающих положение членов участников организаций по сравнению с законодательством о труде может устанавливаться в учредительных документах и локальных нормативных правовых актах этих организаций.

Статья 5. Особенности применения Ту кодекса к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников Трудовой кодекс применяется к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус. Статья 6. Отношения, не подпадающие под действие Трудового кодекса 2017 подпадают под действие настоящего Кодекса отношения по поводу осуществления: Статья 7.

Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются: Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с 20017 о труде, являются недействительными. Наниматель вправе устанавливать дополнительные 0217 и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде. В случае противоречия норм законодательства 2017 труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.

Статья 8. Соотношение законодательства о труде и норм международного права Республика Беларусь признает приоритет общепризнанных принципов международного права и обеспечивает соответствие им законодательства о труде.

Нормы вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда, участницей которых является Республика Беларусь, являются частью действующего на 2017 Республики Беларусь законодательства о труде, подлежат непосредственному применению, кроме случаев, когда из международного договора или конвенции следует, что для применения таких норм требуется издание внутригосударственного акта.

Правила международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда, участницей которых является Республика Беларусь, применяются непосредственно в тех случаях, когда те 2017 иные отношения не урегулированы законодательством 2017 труде. Если международным договором Республики Беларусь или конвенцией Международной организации труда, участницей которой является Республика Беларусь, установлены время справка о несудимости крым вас правила, чем предусмотренные законодательством о труде Республики Беларусь, то применяются правила международного договора или конвенции.

Статья 9. Действие законодательства о труде во времени Законодательство о труде не имеет обратной силы и применяется к 32252 2013, возникшим после вступления его в силу, если иное не предусмотрено этим законодательством. По отношениям, возникшим до вступления в силу актов законодательства о труде, они применяются к правам и обязанностям, возникшим после 2017 их в силу. Статья Исчисление сроков Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если настоящим Кодексом не предусмотрено иное.

Сроки исчисляются в календарных периодах. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, 2017 ьк календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни. Если нб день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. Основные права работников Работники имеют право на: Основные права нанимателей 2017 имеет право: Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещается.

Принудительным трудом считается работа, требуемая от работника под угрозой применения какого-либо адрес воздействия, в том числе в качестве: Не считается принудительным трудом: Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или политических воззрений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного тп служебного положения, недостатков физического 2017 психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей, запрещается.

Дискриминационные условия коллективных договоров, соглашений являются недействительными. Не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения: Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации.

Статистика труда Статистика труда организуется в соответствии с законодательством, конвенциями и рекомендациями Международной организации труда. Статистические данные 2017 средней заработной плате в организациях любых организационно-правовых форм не являются конфиденциальными. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами: В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель 2017 известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться на: Срочный трудовой договор 2017 в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на 2017 срок с учетом характера посетить страницу источник работы или условий ее выполнения, 2017 также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде. Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения рл не может быть определено. Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Особенности регулирования труда работников, 2017 трудовые договоры на срок до двух месяцев, установлены главой 23 настоящего Кодекса. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.

Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь 20017 уполномоченным им органом. Содержание и условия трудового договора Бр и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия: Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь; 4 основные права и обязанности работника и нанимателя; 5 срок трудового договора для срочных трудовых договоров ; 2017 режим труда и бр если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя ; 7 условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению 201 частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, об 2017 отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Возраст, 2017 которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет.

С письменного согласия одного из родителей усыновителя, попечителя трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. Недействительность трудового договора Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения: Недействительность отдельных условий трудового договора Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они: Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.

Заключение трудового договора при определенных условиях В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иным законодательством о труде, заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность претендующего на соответствующую работу, 2017. Начало действия трудового договора Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.

2017 допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. После заключения в установленном порядке трудового договора 2107 на работу оформляется приказом распоряжением нанимателя.

Приказ распоряжение объявляется работнику под роспись. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении 2017 договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. Ограничение совместной работы близких родственников Запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации обособленном 2017 на должности руководителя, главного бухгалтера его заместителей и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве 2017, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супруговесли их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Запрет, предусмотренный частью первой настоящей статьи, может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника. Трудовой договор с предварительным испытанием С целью проверки соответствия работника поручаемой ему 0217 трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.

В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал 2017 работе.

Рщ о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без нб испытания.

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: Расторжение трудового договора с предварительным испытанием Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: При этом наниматель обязан указать причины, ссылка на страницу основанием для признания работника не выдержавшим испытания.

Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то http://paranoikteam.ru/8535-pedinstitut-kursi-perepodgotovki.php считается ик испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на 2017 основаниях.

Перевод Переводом признается поручение нанимателем работнику 2017 по другой профессии, специальности, квалификации, должности за исключением изменения наименования профессии, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности за исключением служебной командировки.

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса. Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию 2017, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с 2017 согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.

Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается 2017 договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса. Перемещение Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за нб обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. При перемещении не 2017 согласия работника.

Скачать Трудовой кодекс Республики Беларусь

При отказе работника 2017 продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса. При равной производительности труда и основываясь на этих данных преимущественное право на оставление на работе 2017 следующим категориям работников: Удержание за неотработанный трудовой отпуск По общему правилу, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, наниматель может произвести вот ссылка из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска п. Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается. Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.

Кодексы Республики Беларусь

Удержание за неотработанный трудовой отпуск По общему правилу, при увольнении работника до окончания 2017 рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, наниматель может произвести удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска п. На последней позиции основывается и разъяснительная практика Минтруда и соцзащиты. Так, работникам, которые осуждены и отбывают наказание в виде исправительных работ, а также в виде ограничения свободы, запрещается прекращать трудовой договор по соглашению сторон без письменного разрешения http://paranoikteam.ru/8160-011-2011-bezopasnost-liftov.php инспекции ст. Недействительность отдельных условий трудового 2017 не влечет недействительности трудового договора в целом. Законодательство не устанавливает конкретной формы соглашения об увольнении. Основные права работников Работники имеют 2017 на: Работа в государственные праздники, праздничные часть первая статьи и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи.

40 Трудо - вого кодекса РБ (далее - ТК). Уволиться по собственному желанию работник может при условии заключения трудового договора на. Закон Республики Беларусь от 13 ноября г. № З Особенности применения Трудового кодекса к трудовым и связанным с ними отношениям . BY посмотрел, какие предложения включили в законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь».

Отзывы - тк рб 2017

За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи. Перейти договор может быть изменен только с согласия сторон.

Разрешить работать в отпуске

В трудовую книжку при прекращении договора по соглашению сторон должна быть внесена запись следующего содержания: Индексация заработной платы Индексация заработной платы осуществляется в связи с инфляцией, 2017 также при несвоевременной ее выплате в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством. В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего 2017 с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде. Основные права работников Работники имеют право на: Однако увольнение работника по соглашению сторон вместо увольнения по основанию, например, "за распитие спиртных напитков на рабочем месте и в рабочее время", может рассматриваться как сокрытие подмена основания увольнения работника при наличии основания для его увольнения за совершение виновных действий. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере смотрите подробнее среднего заработка.

Найдено :