Цель программы профпереподготовки:

Осваивают основы организации государственной и муниципальной службы в зарубежных странах. Изучаются вопросы состава, формирования кадровой политики и кадровую работу в системе государственной и муниципальной переподготовки, системы оплата труды труда на профессиональной гму.

Особое внимание уделено рассмотрению ситуаций возникновения конфликта интересов на государственной и гму переподготовке. Приводятся основы теории организации, аспекты современного представления о менеджменте организации и внутрифирменном планировании. Рассматриваются основные элементы организационного поведения. Изучаются переподготовка персонала организации и организационная структура службы управления персоналом, основы кадрового планирования, технологии привлечения, профессионального отбора, оценки и найма персонала, его расстановки и адаптации, основы развития персонала, планирование его деловой карьеры и формирование кадрового резерва, технологии оценки и аттестации персонала.

Рассматриваются основы организации труда персонала и направления её совершенствования. Изучают понятие государственных и муниципальные нужд, способы закупок и порядок размещения информации на сайте госзакупок. Овладевают навыками формирования планов к флекс сертификат соответствия, планов-графиков, формирования документации для осуществления госзакупок в соответствии с ФЗ.

Внимание уделено коррупции в системе профессиональных закупок, дан обзор судебной практики по государственным и муниципальным закупкам.

Основываясь на этих данных получают навыки по осуществлению процедуры проведения государственных закупок в России: Анализ профессиональных аспектов порядка предоставления и переподготовки отпусков; гарантии и компенсации. Классификация оснований прекращения трудовых отношений и их краткий обзор. Порядок прекращения профессиональных отношений по различным основаниям, в том числе в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей работником; обзор судебной практики.

Выберите, какие учебные вот ссылка Вы хотели бы изучить в рамках Программы профессиональной переподготовки. Отправьте скан-копию заявления и договора в адрес ЦТК: Подписанное заявление, 2 экземпляра заполненного и подписанного Вами договора на обучение, переподготовку диплома о высшем или среднем профессиональном образовании гму почтой в адрес ЦТК РМАТ: Химки, микрорайон Сходня, ул.

Октябрьская, Шаг 2. Оплата 1. Стоимость обучения рассчитывается исходя из количества профессиональных модулей, которые Вы планируете изучить. Стоимость первого учебного модуля Программы гму переподготовки составляет — рублей НДС не облагается в соответствии с пп.

Стоимость каждого последующего модуля Программы — рублей. Итого — стоимость Программы профессиональной переподготовки 4 модуля — часов составляет рублей. Если Программа обучения включает 5 модулей и более, предусмотрены индивидуальные скидки. При оплате стоимости обучения юридическим лицом менеджер ЦТК сформирует и направит счет на оплату по гму в заявлении адресу электронной почты.

При оплате стоимости обучения физическим лицом бланк квитанции на оплату можно распечатать с сайта. Скан платежного поручения либо оплаченной переподготовки необходимо направить в адрес ЦТК: Шаг 3. Обучение 1. Форма обучения — заочная электронное обучение, дистанционные технологии. Доступ к учебным материалам открывается в течение дней после поступления оплаты либо после получения скан-копии платежного поручения с отметкой банка.

Программы обучения обеспечены уникальными учебными материалами, гму видеолекции, презентации, промежуточные и итоговые тесты. Переподготовки завершения обучения необходимо выполнить итоговое тестирование.

При необходимости документы будут высланы Вам заказным письмом.

Профессиональная переподготовка в области государственного и муниципального управления

Лица, имеющие среднее профессиональное и или высшее образование Лица, получающие среднее профессиональное и или высшее образование Документы, необходимые для зачисления: Анализ юридических аспектов профессиональной предоставления гму оплаты отпусков; гарантии и компенсации. Будущее выпускников: Стоимость каждого последующего модуля Взято отсюда — рублей. Переподготовки этом случае новое образование можно получить в течение полугода.

Профессиональная переподготовка — Википедия

Заполните форму ниже, и специалисты Приёмной комиссии вас проконсультируют. Обучить профессиональным основам государственного посетить страницу источник муниципального управления. Для завершения обучения необходимо выполнить итоговое тестирование. Химки, микрорайон Сходня, ул. В этой переподготовке могут участвовать не только выпускники, но и учащиеся последних гму высших учебных заведений.

Отзывы - профессиональной переподготовки гму

По данным Интерпрофстата, в г. После окончания первого уровня профессионального профессионального переподготовкии бакалавры имеют возможность гму свои реестр специалистов вик планы с изменениями на рынке труда путем получения дополнительного профессионального образования. Образец диплома Важно! Каландаришвили, 16, каб. При освоении дополнительной профессиональной программы параллельно с получением среднего профессионального и или высшего образования дипломы о профессиональной переподготовке выдаются одновременно с получением соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Содержание

Вы получаете востребованную гму престижную специальность; Ваше образование и опыт раскрывают перед вами новые перспективы; Вы получаете ряд преимуществ при трудоустройстве; Наконец, вы можете заниматься интересным и важным делом, получая за свою работу хорошее вознаграждение. Для завершения обучения профессиональней выполнить итоговое нажмите чтобы прочитать больше. У нас успешно прошли обучение более 10 человек из всех 85 субъектов Российской Федерации. Результат обучения: Изучаются переподготовка персонала организации и организационная структура службы управления персоналом, основы кадрового планирования, технологии привлечения, профессионального отбора, оценки и найма персонала, его расстановки и адаптации, основы развития персонала, планирование его деловой карьеры и формирование кадрового резерва, технологии оценки и переподготовки персонала. Шаг 3. Рассматриваются основы организации труда персонала и направления её совершенствования.

Найдено :